我是个体户现在被员工投诉未签合同为由给与双倍赔偿，请问我该怎么应对？

更新时间：2024-12-14 20:04:39

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律典法律律师
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您好！您作为个体户，如被员工投诉未签劳动合同要求双倍赔偿，确实存在法律风险

2024.11.18 09:20:07

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马恩杰律师
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个体户现在被员工投诉未签合同为由给与双倍赔偿，建议协商解决

2024.11.18 10:10:16

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夏玉保律师
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你好，要看员工工作时间，以及是否存在管理被管理关系

2024.11.18 16:13:39

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韩佩霞律师
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可以看看有没有可以证明跟员工存在劳动关系的资料

2024.11.18 10:21:52

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胥斐律师
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你好！请问起诉你的员工在你店里工作了多久？

2024.11.18 09:18:40

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刘朋律师
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你好，没签劳动合同是要的，可以提出你的证据

2024.11.18 09:39:25

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宁飞龙律师
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你好，建议与劳动者协商并补签劳动合同

2024.11.18 10:08:45

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李加刚律师
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如果属于劳务关系，是不需要承担责任的

2024.11.18 10:43:54

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胡雪峰律师
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那得看是否超过了法律规定的期限。

2024.11.18 09:31:55

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恒盈律师
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你好，请问员工工作了多长时间？

2024.11.20 11:04:33

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江苏王牌律所律师
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这个一般没有影响，放心哈

2024.12.14 20:04:39

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您作为个体户，如被员工投诉未签劳动合同要求双倍赔偿，确实存在法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付双倍工资。如不及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响经营和信誉。

2024.11.18 06:40:24

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对未签劳动合同投诉，应首先确认员工诉求和证据。如确实未签合同，可与员工协商补签，并支付应得的工资。若员工拒绝协商或要求赔偿，可根据《劳动合同法》规定，考虑支付双倍工资赔偿。同时，建议咨询专业律师，了解具体法律责任和风险防范措施。

2024.11.18 06:40:51

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针对未签合同的投诉，常见处理方式包括与员工协商补签合同、支付双倍工资赔偿、或寻求法律帮助。选择哪种方式需考虑实际情况，如员工态度、用工时长、证据充分性等。建议优先与员工沟通，了解具体诉求，寻求双方都能接受的解决方案。

2024.11.18 06:42:22

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盛雪川律师
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你好已经收到法院开庭通知了吗

2024.11.18 11:19:39

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