劳务派遣人员与劳务派遣公司合同工资是3000元／月，劳务派遣公司给劳务派遣人员缴纳社保按4050元的

更新时间：2024-11-13 23:49:45

问题描述：

比如：劳务派遣人员与劳务派遣公司合同工资是3000元／月，用工单位发了奖金、津补贴等5000元／月，劳务派遣公司给劳务派遣人员缴纳社保按4050元的基数缴纳，属于未足额缴纳社保吗？

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是，属于未足额缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应依法为劳务派遣工缴纳社保。社保基数应与工资总额相符，包括基本工资和奖金、津贴等。若基数低于实际工资，则视为未足额缴纳。如不及时处理，可能面临劳动监察部门的处罚，同时影响劳动者的社保权益。

2024.11.13 23:48:04

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常见的处理方式有：1）向劳务派遣公司提出补缴要求；2）向劳动监察或社保部门投诉；3）申请劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与劳务派遣公司协商，若无果，则可选择向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.11.13 23:48:47

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是未足额缴纳。具体操作：1）与劳务派遣公司沟通，要求按实际工资调整社保基数；2）准备相关证据，如工资单、劳务派遣协议等，向劳动监察或社保部门投诉；3）若问题未解决，可申请劳动仲裁，提交证据并等待仲裁结果。

2024.11.13 23:49:45

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