单位要裁员，我签的无固定期限合同，2016-2024年又回原单位签了无固定期限合同，经济赔偿怎么算

更新时间：2024-11-11 17:41:40

问题描述：

单位要裁员，我签的无固定期限合同，我在单位1995-2003年8年合同，2004-2015在外面自己单干，2016-2024年又回原单位签了无固定期限合同，经济赔偿怎么算

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根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员时，签订无固定期限合同的劳动者有权要求经济补偿。补偿按您在本单位实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时获得合法补偿，可能影响您的合法权益和经济利益。

2024.11.11 17:39:56

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被裁员时，您应：1. 保存与裁员相关的所有证据；2. 计算自己在单位的工作年限，确定应得的经济补偿；3. 与单位沟通，要求合理补偿；4. 如协商不成，可依法提起劳动仲裁或诉讼。

2024.11.11 17:40:15

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对单位裁员，您可以选择与单位协商经济补偿方案，或依据《劳动合同法》提起劳动仲裁。选择时，应考虑补偿的合理性、个人职业规划及法律程序的时间和成本。

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