2个月的试用期被延长了，在转正前被辞退怎么办

更新时间：2024-11-07 17:13:28

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

可以搜集被辞退的证据，申请劳动仲裁主张赔偿金

2024.11.07 17:13:28

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1859510 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系，必须遵守法律规定。否则，不能在试用期无故解除劳动关系。若单位无故辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿金。根据法律规定，除特定情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。具体情形包括：

1. 劳动者被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，且经用人单位提出后拒不改正；
5. 因法律规定导致劳动合同无效的情形；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

用人单位在试用期内解除劳动合同的，必须向劳动者说明理由。

2024.11.07 09:59:29

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助988573 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉

2024.11.07 09:59:55

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助615289 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

试用期被辞退时，员工是否能获得经济补偿或赔偿，取决于具体情况：

1. 如果员工本身具有重大过错，则不能要求经济补偿或者赔偿。
2. 如果符合无过错性辞退等应支付经济补偿金的情形，员工可以要求经济补偿。
3. 如果是被单位违法辞退，员工可以要求获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在以下情形下应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.11.07 10:00:15

点赞
周德鸿律师
服务地区：重庆-重庆

用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同必须符合相关的法律规定。

2024.11.07 10:07:15

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。