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小时月结模式外包工未做满工期，所以工资按照同工同酬结算合法么？
更新时间：2024-11-04 15:55:33
问题描述：
小时月结模式外包工未做满工期，所以工资按照同工同酬结算合法么？
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
倪倩律师
服务地区：江苏-无锡
181-1890-1391
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你好，你需要看你的合同是怎么约定的，正常情况下小时月结是按照小时数来确定的。
2024.11.04 15:55:33
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郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、非全日制用工也会约定有用工价格的，根据约定支付即可。
2024.11.04 15:17:53
点赞
丁力律师
服务地区：江苏-无锡
小时工的话可以按照同工同酬的。
2024.11.04 15:20:54
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工期未干满一个月离职，单位按照120每天结算工资合法吗
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没做满工期，按同工同酬合理嘛
你好、劳动合同是如何约定的？
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小时工工作七天后离职，劳务按同工同酬结算合理吗？
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针对日结工没干满合同期限的工资问题，具体的工资计算需结合实际情况。如果劳动合同中明确约定了工资计算方式，那么应按照合同约定执行。若无约定，则根据日结工实际出勤天
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干的小时工，劳务却按同工同酬给我结算工资合理吗？
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工作满七天的小时工离职劳务说按同工同酬发工资合理吗？
这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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这是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定的，所以看你们合同。
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劳务外包有资质要求吗
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劳务外包资质要求是什么
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劳务合同未满，工期扣48个小时，合法吗？
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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劳务合同说未做满工期，工资按80块一天结算合理吗？
处理方式包括接受、协商和投诉。可以先与雇主沟通协商，要求合理解释或调整；如无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助保护自身权益。
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