1、请问这个合同是否合法,或者说是否公平;如果我算违约,违约金怎样算比较合理;2、我现在所在单位是今年新成立单位,只是说是由和我原单位合作的单位投资的,是否有连带关系也算?3、我有胜诉可能吗?或者说我

更新时间:2006-04-24 12:26:16
问题描述:
从2004年7月15日到2006年3月31日在上海的一家私营IT公司上班,先后从事软件开发人员、项目经理等职位。在离职后,我选择了与原公司有业务往来的单位上班,现在这家单位是我原单位的客户,不存在竞争关系,是合作关系。原单位以我在2004年7月12日签订的保密协议中的条款“无论何种原因员工在同公司终止劳动合同火解除劳动合同后二年内不得受雇与员工履行劳动合同期间内委托翰明科技进行软件开发的客户单位”为由,要求我赔偿违约金200元每月×21个月×11倍供46200元。
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  • 于龙律师
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合同订立程序是否合法
合同订立程序是否合法
合同纠纷 3751
请问老师:1、我签的这合同合法吗?2、合同中,所谓的“见习期”属不属于欺骗行为?3、我工作已经二个多
法律上没有见习期的说法,单位行为是违法的.应该是一种试用期的变相规定.你可以按劳动法关于试用期的规定来处理.
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1、请问这个合同是否合法,或者说是否公平;如果我算违约,违约金怎样算比较合理;2、我现在所在单位是今
您是否应承担违约责任及责任大小完全取决于保密协议的约定。我不知道您的原单位是否已经起诉,但无论是否起诉,仅凭目前的材料尚无法作出判断。请携带保密协议,如果您已涉
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劳动合同违约金是否有效?
劳动合同违约金是否有效?
解除劳动合同 3230
1、请问这个合同是否合法,或者说是否公平;如果我算违约,违约金怎样算比较合理;2、我现在所在单位是今
1、请问这个合同是否合法,或者说是否公平;如果我算违约,违约金怎样算比较合理; 答:这个合同不公平.单位不应该向你索赔违约金. 2、我现在所在单位是今年
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1、上述两种情况下,单位解除劳动合同的理由合法吗? 2、如果不合法,公司算不算违约呢?如果违约,是不
这种情况应该不属于经济性裁员,用人单位单方解除劳动合同,已经构成违约,如果双方的劳动合同中没有约定违约责任,则只能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关
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1、工资是否要返还?2、我们是否对正常出差的差旅费用有承担责任?如果有,是怎样的?3、如果公司要真和
真的对不起,近来案件较忙,未能及时答复,请谅解! 从我国<劳动法>以及<民法通则>相关条款及精神出发,企业提出的做法是错误的,你们可以不用理睬企业的做法,
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请问大律师,1、这个合同是否具有法律效应;2、我要是打官司,是否能赢?谢谢!
可以直接凭借条起诉,作为债务纠纷解决,可以打赢。
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