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违反两次公司规章制度被开除有钱赔嘛
更新时间：2024-10-29 17:15:04
问题描述：
违反两次公司规章制度被开除有钱赔嘛
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
沈晓刚律师
服务地区：浙江-杭州
188-6712-4612
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你好，开除需符合公司规章制度，公司制度需经工会
2024.10.29 09:55:26
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姜月律师
服务地区：浙江-杭州
182-6802-0357
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如果是由于自身原因的过错而导致被开除是没有的
2024.10.29 09:52:50
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李鹏律师
服务地区：浙江-杭州
138-6740-0852
咨询我
规章制度我看看,你违反哪项了
2024.10.29 07:57:47
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浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州
137-7741-4111
咨询我
你好，这个是我们可以解决的额
2024.10.29 17:15:04
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程杰律师
服务地区：浙江-杭州
188-6883-2993
咨询我
您好，先了解下具体情况
2024.10.29 15:23:09
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劳动纠纷律师团队
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若公司违规开除员工，需支付赔偿金。依据《中华人民
共和
国劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。未及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉及法律风险增加。
2024.10.28 22:51:36
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找法网咨询顾问
已帮助
1376962
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平均4分钟内
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违反公司规章制度被开除，处理方式有：1. 协商解决；2. 提起劳动仲裁；3. 诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。劳动仲裁快速且成本较低，诉讼则更正式、耗时。
2024.10.28 22:51:43
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平台法律顾问团队
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已帮助
1529386
人 · 响应时间
平均5分钟内
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违规开除员工需赔偿。操作如下：1. 确认违规事实及证据；2. 计算经济补偿金，按工作年限支付；3. 若公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 仲裁或诉讼胜诉后，公司需按裁决支付赔偿金。
2024.10.28 22:53:07
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