公司绩效工资这个月按19天计算合法吗

更新时间：2024-10-28 18:08:23

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公司按19天计算绩效工资需视情况而定。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括绩效工资，应按实际工作天数和劳动合同约定支付，不得随意克扣。若公司无合理依据少算天数，则可能违法，员工有权要求补足。

2024.10.28 18:06:26

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处理该问题，可与公司沟通确认计算依据，或查阅劳动合同与考勤记录。如公司做法不合法，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率、成本和证据充分性。

2024.10.28 18:07:00

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是否合法视具体情况。如公司按实际出勤19天计算且合同无特别约定，则合法。若公司无故减少计算天数，则不合法。员工应收集证据，与公司协商或采取法律手段维权。

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