2014年丧葬费和抚恤金的标准是什么？

更新时间：2024-10-28 15:09:31

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2014年丧葬费和抚恤金的标准是什么？

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2014年的丧葬费和抚恤金标准因地区和人员类别（如国家机关工作人员、事业单位工作人员、企业职工等）的不同而有所差异。以下是一些相关的信息：
国家机关工作人员及离退休人员：
一次性抚恤金标准（2011年8月1日起执行）：
烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
。
事业单位工作人员及离退休人员：
一次性抚恤金发放标准（2004年10月1日起执行）：
因公牺牲，为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
计发基数为本人生前最后一个月基本工资，即岗位工资和薪级工资之和
。
企业职工及离退休人员：
因病或非因工死亡的丧葬补助费为2000元。
因病或非因工死亡的一次性抚恤费为3000元。
供养直系亲属生活困难补助费：家居省辖市的，每人每月为140元；家居县（市）、镇的，每人每月为120元；家居农村的，每人每月为100元
。
请注意，这些标准可能会根据当地的具体政策有所调整。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或查阅相关的政策文件。

2024.10.28 15:09:31

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2024.10.28 15:04:40

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丧葬费和抚恤金标准依据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金则根据职工工资比例发放。若单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

2024.10.28 14:47:39

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根据《工伤保险条例》，丧葬费和抚恤金标准明确。丧葬补助金为6个月平均工资，抚恤金按职工工资比例发放。若遇单位不支付，可投诉或仲裁。操作具体为：收集证据、提交申请、等待审核结果。

2024.10.28 14:48:33

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处理丧葬费和抚恤金问题，通常依据《工伤保险条例》规定进行操作。如遇争议，可选择通过劳动仲裁或法律途径解决。选择不同处理方式时，应考虑效率、成本和自身实际情况。

2024.10.28 14:49:33

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