企业签订合同工资每月25日发放，可是公司每个月都推迟，导致员工辞职，企业需要承担哪些责任？

更新时间：2024-10-25 19:09:46

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企业未按合同约定时间发放工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，需承担法律责任。如情况严重，员工有权向法院申请支付令。不及时处理可能导致员工流失、企业信誉受损及可能的法律赔偿。

2024.10.25 18:37:10

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针对企业推迟发放工资问题，常见处理方式包括：1）及时补发工资并道歉；2）支付逾期利息或赔偿；3）调整工资发放时间并通知员工。选择哪种方式应根据实际情况，如推迟原因、员工反应及企业财务状况等综合考虑。

2024.10.25 18:38:34

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企业推迟发工资，应负法律责任。具体操作：1）若因临时财务问题，可及时补发并致歉；2）若常态化推迟，需调整发放时间并正式通知员工，或支付逾期利息；3）若员工提出异议，应依法协商或支付赔偿金。

2024.10.25 18:39:18

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