2014年之前自动离职的事业单位可以认定视同吗？

更新时间：2024-10-19 22:22:39

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2014年之前自动离职的事业单位可以认定视同吗？

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双方之间合同是如何约定的

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具体情况需结合单位规章制度，无明确规定则一般视为自动离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若规章制度或合同未明确，连续旷工达一周可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系不明确，产生纠纷。

2024.10.19 14:38:36

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视情况而定。若规章制度完善，按规章处理；若劳动合同有约定，依约执行。无明确规定时，可收集旷工证据，达一周则书面通知解除劳动合同。操作时应确保程序合规，避免法律纠纷。

2024.10.19 14:39:23

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针对自动离职，常见处理方式包括按公司规章制度处理或依据劳动合同条款。选择时应考虑实际情况，如规章制度是否完善、劳动合同是否有明确约定等。

2024.10.19 14:40:07

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