你好，就是我加班销售交了入职费，现在不想做了可以退吗

更新时间：2024-10-20 20:34:08

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广东天习律师
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你好，你想解决什么法律问题呀，具体描述进一步给出方案

2024.10.19 00:17:19

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卓文强律师
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一般这个是不合理的，可以去劳动监察大队投诉

2024.10.18 23:36:59

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您好，入职费一般不应由员工承担，若公司违规收取，您有权要求退还。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，您与公司因入职费退还问题产生的争议属于劳动争议范畴，可通过法律途径解决。若不及时处理，可能导致您的合法权益受损。

2024.10.18 20:48:02

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针对您的情况，常见的处理方式包括与公司协商退还入职费、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。您应根据实际情况选择最适合自己的处理方式，如协商无果，可考虑采取法律手段维护权益。

2024.10.18 20:49:08

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可以。首先尝试与公司沟通协商，要求退还入职费；若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府帮助；若仍无法解决，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，依法维权。

2024.10.18 20:50:17

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张晨光律师
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您好，根据您的描述，如果你在酒吧或其他工作场所作为销售交了入职费，且现在决定不继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者收取押金或其他形式的入职费用。如果公司收取了入职费，这种行为是违法的。因此，理论上你是有权要求退回入职费的。

具体步骤可以包括：
- **与雇主沟通**：首先尝试与雇主或人力资源部门沟通，说明你的情况并请求退款。
- **法律依据**：提醒他们关于《劳动合同法》第八十四条的规定，该规定要求用人单位违法收取财物后应退还劳动者，并可能面临罚款。
- **法律咨询**：如果遇到拒绝退款的情况，可以咨询律师或直接联系劳动监察部门举报。如广东深圳的贾世亲律师建议，如果不退款，可以采取法律程序解决。
- **正式投诉**：通过劳动监察部门或法律途径正式提出投诉，要求退还入职费。劳动监察部门有权要求企业改正违法行为并退还非法收取的费用。

记住，维护自己的合法权益是合法且必要的，确保在处理过程中保留好所有相关的沟通记录和支付凭证，以便作为证据使用。

2024.10.20 20:34:08

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