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公司开除员工补偿，n+1补偿是按基础工资还是工资加提成算
更新时间：2024-10-18 15:21:49
问题描述：
公司开除员工补偿，n+1补偿是按基础工资还是工资加提成算
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李晓航律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4608-8498
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你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.10.18 15:21:49
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王志伟律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨
186-4208-6018
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你好 劳动纠纷相关问题可以为你解答一下
2024.10.18 11:31:45
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公司开除员工补偿n+1是按公资补还是按工资加提成
2024.10.18 11:33:19
劳动纠纷律师团队
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公司开除员工的N+1补偿，通常是按照员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。这个平均工资包括了基础工资以及提成等收入。若不及时支付合理的经济补偿，公司可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
2024.10.18 10:59:04
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N+1补偿计算包括基础工资和提成。具体操作为：1. 计算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的总收入；2. 将总收入除以12个月，得到月平均工资；3. 根据工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且年限不超过十二年。
2024.10.18 10:59:30
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找法网咨询顾问
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从法律角度看，N+1补偿的计算方式应依据《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十七条，常见的处理方式是按员工在合同解除前十二个月的平均工资（含基础工资和提成）来计算。选择这种处理方式可以确保员工的合法权益得到保障，同时避免公司因补偿不当而引发的法律纠纷。
2024.10.18 11:01:06
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