职工社保交了14年，女性满50岁了。单位还继续交社保吗？

更新时间：2024-10-22 10:48:56

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吴中律师
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您好，如果已经到达退休年龄一般无需继续缴纳社保

2024.10.22 10:48:56

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吴丁亚律师
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你好，已经达到退休年龄就不需要缴纳了。

2024.10.17 17:02:46

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杨凤律师
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看是否满足退休，办理退休待遇。

2024.10.19 23:10:37

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盈科王雨昕律师
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您好，达到退休年龄可以不交

2024.10.17 16:59:01

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女性满50岁且社保缴纳14年，单位可继续交社保。** 根据《社会保险法》，职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。女性50岁虽为法定退休年龄，但只要仍在工作，单位应继续为其缴纳社保。若单位未继续缴纳，可能涉及违法。问题严重时，如影响退休待遇，应及时咨询法律专业人士。

2024.10.17 16:42:18

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常见处理方式**：
1. **继续缴纳社保**：女性职工满50岁后若仍在职，单位应依法继续为其缴纳社保，直至退休或离职。
2. **协商处理**：若单位因特殊原因无法继续缴纳，可与职工协商解决方案，如由职工个人承担部分或全部费用。
3. **法律咨询**：对于社保缴纳问题存在争议时，建议及时咨询法律专业人士，了解自身权益及维权途径。

**选择方式建议**：根据个人实际情况和单位政策，优先选择继续缴纳社保以保障自身权益。若遇特殊情况，可积极与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。

2024.10.17 16:42:37

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不同情况下不同处理方式的具体操作**：

1. **继续缴纳社保**：
- 职工应保持在职状态，单位按照国家规定继续为其缴纳社保费用。
- 双方需确认社保缴纳基数和比例，确保合规缴纳。
- 职工需关注社保缴纳情况，确保个人权益不受损害。

2. **协商处理**：
- 若单位因经营困难等原因无法继续为职工缴纳社保，可与职工进行友好协商。
- 协商内容可包括由职工个人承担部分或全部社保费用、调整社保缴纳基数等。
- 协商结果应以书面形式确认，并报当地社保机构备案。

3. **法律咨询与维权**：
- 当遇到社保缴纳问题争议时，职工应及时咨询法律专业人士。
- 了解自身权益及维权途径，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在维权过程中，职工需收集并保留相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。

2024.10.17 16:44:19

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