您好,我想离职,意识到公司未缴纳前三个月社保,是否能直接解除劳动关系并仲裁要求经济补偿(如n+1)

更新时间:2024-10-16 21:48:08
问题描述:
您好,我想离职,意识到公司未缴纳前三个月社保,是否能直接解除劳动关系并仲裁要求经济补偿(如n+1)
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  • 刘朋印律师
    服务地区:山东-济南 188-6688-5530
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    你好,可以讲一下案件具体情况以及您的诉求,
    2024.10.16 21:48:08
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助631485 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    可以直接解除劳动关系并仲裁要求经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条,公司未依法缴纳社保费,劳动者有权解除劳动合同。同时,依据第四十六条,劳动者因此解除合同,用人单位应支付经济补偿。如不及时处理,公司可能面临社保行政部门的罚款。
    2024.10.15 12:01:08
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助509814 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    常见处理方式有两种:一是与公司协商补缴社保及经济补偿;二是直接提起劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时间成本和个人职业规划。若证据确凿且希望快速解决,可选择劳动仲裁;若希望保持与公司良好关系,可先尝试协商。
    2024.10.15 12:01:23
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助472430 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    可以。操作如下:1. 收集证据证明公司未缴纳社保;2. 向公司发出解除劳动合同通知,说明原因;3. 提起劳动仲裁,要求补缴社保及支付经济补偿;4. 如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。注意保留相关证据,确保自身权益。
    2024.10.15 12:02:51
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  • 郭凯文律师
    服务地区:山东-济南
    建立劳动关系一个月内单位应该给缴纳社保
    2024.10.15 15:17:36
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    五月份入职,九月份交的社保,现在想离职可以直接申请解除劳动合同然后要求经济补偿吗
    2024.10.15 15:33:27
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支付解除劳动合同补偿金的条件
支付解除劳动合同补偿金的条件
解除劳动合同补偿金 19370
您好,公司未按实际基数缴纳社保,是否可以主动与公司解除劳动合
因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。
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