是通过劳务中介进的，需要和餐饮店签合同还是和劳务中介签合同，或者说不用签合同

更新时间：2024-10-22 17:10:30

问题描述：

你好，我去餐饮店当服务员的话，是通过劳务中介进的，需要和餐饮店签合同还是和劳务中介签合同，或者说不用签合同

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代海侠律师
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您好：去餐饮店当服务员通过劳务中介介绍的话，通常需要签订合同，并且既可能与劳务中介签合同，也可能与餐饮店签合同，具体如下：

一、与劳务中介签订合同

1. 合同性质：与劳务中介签订的一般是劳务派遣合同。在这种合同关系下，劳务中介是用人单位，负责你的招聘、工资发放、社保缴纳等事宜。餐饮店是用工单位，你被派遣到餐饮店工作，接受餐饮店的管理和工作安排。

2. 合同内容：劳务派遣合同应明确双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳、解除合同的条件等。例如，合同中应明确你的工资由劳务中介支付，支付方式和时间；劳务中介应为你缴纳哪些社会保险；在什么情况下劳务中介可以解除与你的合同等。

二、与餐饮店签订合同

1. 合同性质：可能签订劳务协议或服务合同等。这种情况下，餐饮店直接雇佣你为其提供服务，劳务中介可能仅起到介绍工作的作用。

2. 合同内容：合同应明确你在餐饮店的工作岗位、职责、工资待遇、工作时间、加班补偿、福利待遇等。例如，合同中应明确你作为服务员的具体工作职责，如点菜、上菜、收拾餐桌等；你的工资标准和发放时间；如果需要加班，加班工资如何计算等。

三、法律规定及重要性

1. 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同。无论是劳务派遣还是直接雇佣，签订合同都是保障双方权益的重要手段。

2. 重要性：签订合同可以明确双方的权利和义务，避免在工作过程中出现纠纷。例如，如果没有签订合同，在工资发放、工作时间、加班补偿等方面可能会出现争议，而你将难以维护自己的合法权益。同时，签订合同也有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。

总之，去餐饮店当服务员通过劳务中介介绍的话，最好签订合同，并且可能需要与劳务中介和餐饮店分别签订不同类型的合同。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同内容有疑问，可以咨询专业人士或当地劳动部门。

2024.10.15 23:18:01

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贾菲菲律师
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去餐饮店当服务员的话，是通过劳务中介进的，可以和餐饮店签合同，或者和劳务中介签合同

2024.10.15 08:56:42

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百全律所律师
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需要和餐饮店签合同还是和劳务中介签合同要结合实际情况

2024.10.14 20:14:59

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上海择平律师
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您好您的这个情况和餐厅签署劳动合同。

2024.10.16 14:54:57

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王珂律师
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您好，您这边方便说下具体情况吗

2024.10.22 17:10:30

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曹亮律师
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与用工单位，即餐饮店签订劳动合同

2024.10.14 19:10:10

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任涌律师
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可以选择签订劳动合同

2024.10.14 20:26:28

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