五十岁以上的人员工没有签劳动合同嗯公司无缘故辞退可不可以要求s我有钱

更新时间：2024-10-14 14:41:52

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四川世律律所律师
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您好，你是咨询辞退的案子

2024.10.14 13:39:39

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五十岁以上员工未签劳动合同被无故辞退，有权要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位未签劳动合同且无故辞退员工属违法行为，员工可要求经济补偿。如不及时处理，可能影响员工合法权益的保障。

2024.10.14 11:19:16

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可以要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作记录、工资条等；2. 向劳动监察委员会投诉，提交相关证据；3. 如投诉无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步骤都需依法进行，确保自身权益得到维护。

2024.10.14 11:20:15

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针对此情况，常见处理方式包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于个人情况和需求，建议先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径。

2024.10.14 11:21:06

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杨梦蝶律师
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这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

2024.10.14 12:46:10

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周清智律师
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您好，公司是否有对您进行赔偿呢

2024.10.14 13:26:19

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