劳务合同违约金

更新时间：2024-10-15 21:26:35

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在劳务合同中，违约金的计算方式通常依据双方约定。根据《劳动合同法》第二十二条，当劳动者违反服务期约定时，需支付违约金，且其数额不得超过用人单位提供的培训费用。用户可能想进一步了解的是，如何具体计算这笔费用，是否包括直接培训费用、间接费用如工资损失等。实际操作中，还需参考合同具体条款及双方协商结果。

2024.10.13 12:21:04

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劳务合同与劳动合同在违约金方面的主要区别在于法律约束和适用范围。劳动合同受《劳动合同法》约束，对违约金有明确规定，特别是关于服务期和竞业限制。而劳务合同更多遵循《民法典》原则，违约金由双方自由约定，但需合理且不违反法律规定。此外，劳动合同具有更强的身份属性，而劳务合同则更偏向于平等的民事主体间的合同关系。

2024.10.13 12:22:17

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若劳务合同中未明确违约金数额，发生违约时，可依据《民法典》相关规定，由双方协商确定赔偿数额。协商不成时，可请求法院或仲裁机构根据违约造成的损失合理确定赔偿额。通常包括实际损失和可预见的利益损失。

2024.10.13 12:22:54

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2024.10.14 11:43:15

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杨柳律师
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你好，如果劳务合同约定违约金，达到条件后可以主张。

2024.10.14 14:01:54

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