公司员工不符合绩效考核标准，公司想对员工进行降薪处理，怎么处理合法

更新时间：2024-10-12 13:35:59

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公司员工不符合绩效考核标准，公司想对员工进行降薪处理，怎么处理合法

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您好，降薪需要与劳动者协商一致才可以的。

2024.10.12 11:57:31

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公司想对员工进行降薪处理，需与员工协商一致，并签订书面变更协议，否则可能违反《劳动合同法》规定。如单方面降薪，员工有权申请劳动仲裁，要求认定变更无效。不及时处理可能导致公司面临法律纠纷和赔偿风险。

2024.10.12 10:25:44

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合法降薪需协商。操作建议：1. 与员工沟通，明确降薪原因和幅度；2. 签订书面变更协议，确保双方权益；3. 如协商无果，可考虑其他合法处理方式，如培训或调岗；4. 遵循《劳动合同法》规定，避免单方面变更合同。

2024.10.12 10:26:00

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针对员工不符合绩效考核标准，公司可采取的合法处理方式包括：与员工协商降薪、提供培训或调整岗位。选择时应考虑员工意愿、合同约定及法律规定，确保处理方式的合法性与合理性。

2024.10.12 10:26:52

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刘伟律师
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您好，公司在面对员工绩效考核不达标的情况时，应当遵循协商一致的原则，确保绩效考核制度的合法性，并在降薪时保持合理性。

2024.10.12 13:35:59

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