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公司拖欠员工工资并辞退
更新时间：2024-10-11 16:40:15
问题描述：
公司拖欠员工工资并辞退
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面对公司拖欠工资并辞退员工的情况，员工在维权过程中，收集证据至关重要。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，员工可以收集如工资条、银行转账记录、工作合同、辞退通知、工作邮件、聊天记录等，以证明公司与员工之间的劳动关系、工资支付情况、辞退事实等。这些证据将有力支持员工在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中的主张。
2024.10.11 16:38:03
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员工在维权过程中，需注意：1. 确保维权行为合法，避免采取过激手段；2. 及时收集并保存相关证据，以支持主张；3. 了解并遵守劳动争议调解、仲裁及诉讼程序；4. 必要时咨询专业律师，获取法律帮助；5. 遵守仲裁裁决或法院判决，积极履行义务。
2024.10.11 16:39:46
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若公司提出经济困难作为拖欠工资的理由，员工可采取以下措施：1. 要求公司提供财务状况证明，以核实经济困难的真实性；2. 协商制定分期支付工资计划，并签订书面协议；3. 若公司仍不履行支付义务，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
2024.10.11 16:40:15
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