由于有些同事也经常到我家里聚聚，而公司方面又口口声声地说“已掌握确凿的资料”，虽然匿名信事件不是我做的，但，若真的让我找出是谁做的，也比较难。但在我的角度上，既然事情不是我做的，我就不服公司对我停职及

公司也不敢炒我。所以将我从部门主管调至其他部门，降为普通员工，直至哺乳期结束后，公司会辞退我。2006年3月2日：我于该日下午四时多正式到另一部门报到，开始熟悉新工作。2006年3月3日：（1）下午四时多，张云约我再到人力资源部。期间，张云向徐剑递交对我的停职申请，徐剑在上边签字同意后，又再复印两份，要求我在这份停职申请通知上签名确认。由于我没有做过，所以我亦向他们说明我是不会签的，而徐剑的回复是：公司可以单方面做出这样的决定，你不签也同样有效。另外，经我咨询，他们才向我说明，在我停职期间，公司每月会支付我基本工资、购买社保、住房公积金，不享有公司提供的其他福利。对于公司如此处理，我不服，当时已向徐剑表明，我会向公司负责人丁磊申诉。（2）张云要求其下属取消我的工作卡和工作邮箱。即日开始停职。经多次联系，我在2006年3月9日下午与网易负责人丁磊面谈如下：（1）当时我要求公司就我停职一事，给予合理解释，如果有证据证明匿名信是我发的，请将相关的证据拿出来。丁磊的答复是：公司的决定不会改变，至于证据，是公司通过权威部门提供的，如果我要看的话，自己可以去找该权威部门求证。（2）虽然我在2006年3月3已停职，但2月份的工资却没有奖金。丁磊的答复是：劳动法没规定公司一定要支付员工奖金，当一个企业效益不好的时候，公司还可以按一定的比率，减少员工的工资。而且，公司认为我违反制度，所以公司有权不发放2月的奖金及取消我相关应得的福利。（3）同时，丁磊说：公司这样的处理，你肯定不接受，欢迎你到上一级部门申诉，公司有很多法律顾问，你有需要的话，公司可以提供给你。