年龄大了，被公司变相辞退有赔偿吗？

更新时间：2024-10-10 16:37:47

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年龄大了，被公司变相辞退有赔偿吗？

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杨俊律师
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用人单位在解除或终止劳动合同时，必须符合法定的程序和条件。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权要求经济补偿。建议咨询专业法律人士。

2024.10.10 08:37:49

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张文诗律师
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这个需要看具体情况，入职时间？与用人单位签订的是劳动合同还是劳务合同？是否开始享受养老保险待遇了？

2024.10.10 09:22:35

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合肥中盾所律师
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

2024.10.10 09:14:28

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阮兴军律师
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辞退有赔偿，年龄大不是合法理由

2024.10.10 06:58:04

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邓浩律师
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您好，公司无故辞退是要补偿的。

2024.10.10 09:42:16

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年龄大被变相辞退，可能有赔偿。依据《劳动合同法》第四十七条，若用人单位无故辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不及时处理，可能影响您的合法权益，如损失应得的经济补偿。

2024.10.09 21:48:42

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有赔偿可能。具体操作：1. 收集变相辞退的证据；2. 根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿；3. 先尝试与公司协商解决；4. 协商不成，可依次考虑调解、仲裁、诉讼途径维权。

2024.10.09 21:49:34

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对变相辞退，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。您可先尝试与公司协商，不成可寻求劳动调解，再不行可申请劳动仲裁，最后可通过法院诉讼解决。选择方式时需考虑效率、成本和证据情况。

2024.10.09 21:49:55

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陈杰律师
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您好，如果没有到退休年龄，你有证据证明公司变相辞退。可以劳动仲裁要求公司支付经济补偿金

2024.10.10 10:47:09

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李千里律师
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你好，具体需要看公司是如何变相的，如果因不正当理由要求你不去上班或者克扣工资等，这种情况一般是可以主张赔偿的。

2024.10.10 16:37:47

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