公司可以买断工龄吗
更新时间：2007-10-03 15:08:55
问题描述：
我在深圳一家公司已经工作10年了，每次签的合同都是2年，现新的劳动法在明年1月1日就要实施了。公司要对这些要续签无期限合同的老员工进行工龄买断。然后在明年的1月份重新签署合同。我有几个问题请咨询公司这种做法是否合法？事情如下：
1：公司要在10月份要我签署一份离职声明书，并对我们进行N+1的补偿（N为工作年限），然后我们算离职，11月和12月还在公司上班，但我们在公司的所有以前相关信息都被清除，当然公司也不会发工资，我们出差也暂时不能报销等，一切发生我与公司有关的事情均需要等到明年1月份才能进行。如工资一起发3个月的工资。而我与公司签署的劳动合同要到明年6月30日才到期，请问这样我与公司签了离职声明有法律效力吗？公司这样做合法吗？我可以通过什么方法维护自己应有的权利？
2：我一个朋友工作的公司有同样的情况，他在那个公司工作了10年，不同的是他被公司派到海外工作了6年，在当地的子公司已经获得工作签证，但没有与当地的子公司签署任何合同，其劳动合同还是与深圳的总公司签署的，请问这样符合中国的劳动法吗？他可以采取什么方式维护自己的权利呢？
非常感谢！
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