针对问题重庆市工伤职工停工留薪期分类目录，我想进一步了解我在重庆工作受伤了如何确定我的停工留薪期？

更新时间：2024-10-04 07:39:50

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针对问题：重庆市工伤职工停工留薪期分类目录，我想进一步了解：我在重庆工作受伤了，如何确定我的停工留薪期？

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您好，按照有关规定，职工发生工伤经抢救或治疗后，应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照本地的工伤职工停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。同时，向劳动保障行政机构提出工伤认定申请。工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

2024.10.04 07:39:14

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您好，如果是因为工伤再次治疗，一般是有停工留薪期的。工伤的赔偿不仅仅是停工留薪期的待遇，依照工伤等级，工资情况赔偿医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、医疗费，具体的伤残等级需要了解你的伤情，建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以联系我，让我了解具体的伤情，以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。

2024.10.04 07:39:30

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1. 工伤停工留薪期根据劳动者的实际伤情所需要的修养时间确定，一般不能超过十二个月。
2. 伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
5. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
6. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.10.04 07:39:50

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