工伤以后医院不给开休息证明了原来的岗位干不了厂里不给调岗说是给15天的事假15天过后来上班还得干原来

更新时间：2024-10-03 18:15:28

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工伤以后医院不给开休息证明了原来的岗位干不了厂里不给调岗说是给15天的事假15天过后来上班还得干原来的岗位说是干不了就安矿工离职

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针对您的情况，若医院确实无法开具休息证明，但您的身体状况确实无法胜任原岗位工作，您可依据《劳动合同法》第四十条的规定，与单位协商调岗。首先，尝试与单位沟通，说明实际情况及医疗机构的建议，请求调整岗位。若单位拒绝，且您认为自身已无法从事任何岗位工作，可要求单位按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。在此过程中，建议保留相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

2024.10.03 18:13:35

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若厂里坚持要求您回原岗位工作，但您因工伤确实无法胜任，您可以考虑以下选择：1. 与厂方进一步沟通，提出调岗请求，并提供医生关于您身体状况的建议作为依据。2. 若沟通无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位按照《劳动合同法》第四十条的规定，为您另行安排工作或解除劳动合同并支付经济补偿金。3. 在劳动仲裁或诉讼期间，您可继续履行原合同义务，但应保留因工伤无法胜任工作的证据。

2024.10.03 18:14:56

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从法律角度，保障自身权益不受侵害，您可采取以下措施：1. 保留医疗记录和与单位沟通的证据，证明工伤及无法胜任原岗位的事实。2. 详细了解《劳动合同法》中关于工伤、调岗、解约及经济补偿金的规定，确保自身权益得到法律支持。3. 与单位协商时，保持冷静和理性，明确提出自己的合理诉求。4. 若协商无果，及时寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

2024.10.03 18:15:28

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