未签订合同被迫离职通知书发完之后接下来怎么安排

更新时间：2024-10-04 17:32:16

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广东天习律师
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你好，你是咨询什么事情的，可以具体描述，双方有没有协商调解

2024.10.02 12:05:45

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合肥中盾所律师
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益

2024.10.02 11:10:55

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樊云芳律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.10.04 17:32:16

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阮兴军律师
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你被迫离职？为啥辞退你？

2024.10.02 16:55:05

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离职通知后，应保留证据并准备交接。依据《劳动合同法》第三十七条，提前通知可解除劳动合同。如遭暴力、威胁等，可依据第三十八条立即解除，否则可能影响人身安全，且用人单位需承担法律责任。

2024.10.02 10:03:09

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找法网咨询顾问
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离职后，首先保留通知证据。若用人单位同意，则进行工作交接，办理离职手续。若不同意，可提起劳动仲裁，需准备相关证据材料。仲裁不成，可考虑诉讼，程序更复杂，建议寻求专业法律帮助。

2024.10.02 10:04:37

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离职后的常见处理方式包括协商解除、提起劳动仲裁或诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如双方关系、证据充分性等。协商解除快速简便，仲裁诉讼则更正式，需充分准备。

2024.10.02 10:05:12

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