企业没有倒闭，要求员工买断，合法吗

更新时间：2024-10-05 18:56:15

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企业没有倒闭，要求员工买断，合法吗

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代海侠律师
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企业没有倒闭却要求员工买断是不合法的。

“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的行为。《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工应依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在所谓“买断工龄”的情况。

2024.10.02 21:36:09

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谢奎和律师
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。

2024.10.05 18:56:15

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邹连香律师
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您好，对于用人单位提出的买断方案，劳动者有权决定是否同意公司的协商方案。

2024.10.02 09:45:15

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两高律所律师
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你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

2024.10.02 15:57:13

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王会超律师
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双方协商可以终止解除劳动关系

2024.10.04 11:13:53

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任涌律师
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涉嫌违法，可以咨询当地人社

2024.10.02 08:54:33

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高太领律师
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不符合《劳动合同法》的规定

2024.10.02 09:51:46

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龚卿律师
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你好，是公司可以买断的

2024.10.02 09:03:02

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钟宇弘律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.10.04 11:19:56

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企业要求员工买断工龄可能涉及法律问题。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，买断工龄需政府承担相应社保费用。若企业未遵循法定程序，可能导致员工权益受损，如社保缴纳不足、经济补偿不到位等。务必确保买断操作合法合规，以保障员工权益。

2024.10.02 02:02:58

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找法网咨询顾问
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针对企业要求员工买断的情况，常见处理方式包括接受买断协议、协商调整或寻求法律援助。员工应根据自身需求、合同条款及企业实际状况，权衡利弊后作出选择。如有疑问，建议咨询专业律师以明确权益。

2024.10.02 02:03:58

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企业要求买断时，员工可：1. 仔细审查买断协议，确保条款公平；2. 与企业协商，探讨其他解决方案；3. 如认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 寻求律师帮助，通过法律途径维权。

2024.10.02 02:04:47

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