国庆节，公司不补休息，也不补钱，然后我向公司请假，公司不批，还把我开除了，请问，这个可以起诉公司吗？

更新时间：2024-10-01 05:39:23

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代海侠律师
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您好：这种情况下您可以起诉公司。

首先，国庆节是法定节假日，公司不安排补休也不支付加班费的行为是违反《劳动法》相关规定的。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

其次，公司不批准您的请假并将您开除的行为可能也存在违法之处。一般来说，用人单位解除劳动合同需要符合法定的条件，例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果您不存在这些情况，公司的开除行为就可能属于违法解除劳动合同。

如果您想起诉公司，可以先收集相关的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请记录、公司的通知或决定等，以证明公司的违法行为。然后，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。如果对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以主张公司支付法定节假日的加班工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。

2024.10.01 05:20:07

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许发律师
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您好，你工作了多久？有无辞退通知书

2024.10.01 05:39:23

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可以起诉公司。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您与公司之间因休息、休假及解雇问题产生的争议属于劳动争议范畴，可依法申请仲裁，不服仲裁的可提起诉讼。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资、补偿金等。

2024.10.01 04:24:16

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常见处理方式有申请劳动仲裁或提起诉讼。您应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如对仲裁结果不满，再向法院起诉。选择时需考虑证据充分性、时间成本等因素。

2024.10.01 04:25:05

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可以。先收集证据如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁。若仲裁结果不利，可准备起诉状和证据材料向法院起诉。注意保留相关证据，以维护自身权益。

2024.10.01 04:25:59

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