工厂因为生产不合格扣工资合法吗?

更新时间:2024-10-06 09:59:28
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工厂因为生产不合格扣工资合法吗?
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  • 廖天军律师
    服务地区:广东-广州 130-6176-4878
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    您好,劳动案件,公司没签劳动合同,需要支付双倍工资。

    被无故辞退要支付2N的经济补偿金,裁员要支付N+1经济补偿金。

    被拖欠工资是可以通过协商或者劳动仲裁的方式争取把钱给要回来的。

    发生工伤,在医疗期内,公司不能辞退员工,原工资福利待遇不变。

    至于能不能胜诉主要是看事实是否清楚,证据是否确凿充分,以及律师的专业性和责任心。
    2024.10.03 08:36:28
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 133-1625-3830
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    你好,这边的问题是纠纷问题吗,有没有进行调解,也可以起诉
    2024.10.06 09:59:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1495193 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    工厂因生产不合格扣工资需视情况而定。若劳动者违反规定造成损失,扣工资合法。但若无故扣除,则违法。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,无故拖欠工资,劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。不及时处理会影响劳动者权益,甚至导致法律纠纷。
    2024.10.01 00:14:39
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1120496 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    工厂扣工资应依法处理。若违规造成损失,可依法扣工资;若无故扣除,应与工厂协商,或向劳动局投诉并举证,或申请仲裁要求支付工资及补偿金。操作时应保留相关证据,确保权益不受侵犯。
    2024.10.01 00:15:49
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助74627 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    处理工厂因生产不合格扣工资问题,常见方式有协商、投诉和仲裁。首先可尝试与公司协商;若不成,可向当地劳动局投诉;最后,也可申请劳动争议仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
    2024.10.01 00:16:51
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员工产量不符合标准的,工厂扣除工资合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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