核心问题是公司拖欠员工工资,不签订劳动合同,缴纳五险。公司法定代表人有多处房产及别墅

更新时间:2024-09-30 18:00:31
问题描述:
核心问题是公司拖欠员工工资,不签订劳动合同,缴纳五险。该公司基本账户因法律纠纷被冻结,法定代表人为失信人员,公司回款转账至公司其他账户,但回款到达公司其他账户后立即被公司法定代表人转至私人账户,公司法定代表人有多处房产及别墅,但所有人为其他人。
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    在公司账号被冻结后,员工除工资外的劳动权益同样应得到保障。根据《劳动合同法》第三十条,公司应依法支付加班费、绩效奖金等。同时,第八十二条规定了未签订劳动合同的双倍工资赔偿。员工可通过劳动监察或劳动仲裁,要求公司履行义务,确保自身劳动权益不受侵害。
    2024.09.30 17:59:04
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    公司未缴纳五险,员工可:1. 向当地社保局投诉,要求公司补缴社保费用。2. 保留工作证据,如工资条、工作证等,以备后续维权。3. 根据《社会保险法》规定,申请劳动仲裁或诉讼,要求公司赔偿因未缴纳社保造成的损失。
    2024.09.30 18:00:12
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    员工发现公司法定代表人将公司回款转至私人账户,可:1. 向公司监事会或董事会举报,要求内部调查。2. 向相关部门如税务局、工商局举报,涉嫌违法转移资产。3. 参与或支持公司起诉法定代表人,追究其法律责任。
    2024.09.30 18:00:31
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企业拖欠一年半,工资总额超过5万。但目前公司所有信用信息差的
劳动合同都是需要三份的,你自己一份,公司一份,劳动局一份。对于没有缴纳社保和拖欠工资问题,你可以到当地劳动局举报,然后对公司提起诉讼。
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企业拖欠一年半工资总额超过5万,但目前公司信用调查差公户全部
法律分析: 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工
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公司债务人将欠公司的款项转移到其他公司账户,其他公司转移到法
公司法定代表人不需要偿还公司欠款,公司独立承担民事义务,公司的法定代表人对企业的债务没有责任,但如果是因为法定代表人的故意或者重过失导致的,公司的股东可以要求法
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