合同马上到期了，公司要放人，但我这几个月在备胎孕

更新时间：2024-09-30 21:56:35

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刘江律师
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在这种情况下，公司在您合同到期时不续签，需要谨慎处理，因为备孕期间的女性劳动者也受到一定的法律保护。

根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。备孕不属于“三期”（孕期、产期、哺乳期）的法定情形。

然而，如果公司决定不续签合同，应当按照法律规定支付您相应的经济补偿，补偿标准通常是根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

如果您认为公司的决定不合法或不合理，可以与公司进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2024.09.30 17:11:51

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吴丁亚律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

2024.09.30 21:56:35

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，女职工孕期不能解除劳动关系，如果没有怀孕，则不在这个规定范围内

2024.09.30 20:13:28

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重庆承业所律师
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你好，我们可以帮助你解决问题

2024.09.30 18:28:32

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若公司在您备胎孕期间解雇您，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，该条款明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。同时，根据第四十八条，若用人单位违法解除或终止劳动合同，您有权要求继续履行或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。请保留好相关证据，必要时咨询专业律师。

2024.09.30 17:01:40

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从法律角度看，公司应确保女职工在备胎孕期间的权益。劳动合同到期时，应依法延期至女职工孕期、产期、哺乳期满。若需调整岗位，应确保调整合理合法，不损害女职工权益。同时，公司应遵守劳动法律法规，不得因女职工怀孕而降低其工资、福利或解除其劳动合同。如有争议，应积极协商解决，避免违法行为。

2024.09.30 17:02:01

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如果因备胎孕导致您不能胜任当前工作，公司有权在合理范围内调整您的岗位。但调整需符合合同约定、公司规章制度及法律法规。公司应确保新岗位与您的身体状况相适应，且不降低您的薪资待遇和劳动条件。如有异议，您可与公司协商或申请劳动仲裁。

2024.09.30 17:02:52

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