您好,员工试用期一个月,但是近期比较忙,他的事情超过五天了,还可以通知她试用期不合格吗

更新时间:2024-09-30 14:50:28
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您好,员工试用期一个月,但是近期比较忙,他的事情超过五天了,还可以通知她试用期不合格吗
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  • 王志伟律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4208-6018
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    你好 需要入职前的 约定
    2024.09.30 14:50:28
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    您好,试用期不合格应提前三天通知。依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位需证明员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同手续。超过五天未通知,可能涉及违法解除,建议及时与员工沟通并妥善处理。
    2024.09.30 13:47:53
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    处理方式包括提前三天通知并列举不符合录用条件的事实,或与员工协商延长试用期。选择时应考虑员工表现、公司需求及法律法规要求,确保处理合法合规且符合公司利益。
    2024.09.30 13:49:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    您好,处理时需注意:1. 若决定解除,提前三天通知并列举事实;2. 若考虑延长试用期,与员工协商并签订书面协议;3. 确保所有操作符合《劳动合同法》规定,避免违法风险。
    2024.09.30 13:49:42
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您好,我的试用期已经签了两个月的劳动合同,如果试用期没有通过
1. 如果自用工之日起不超过一个月的,单位可及时与劳动者签约。 2. 如果超过一个月的,则单位每月要向劳动者支付双倍工资,但最多以十一个月的双倍工资为限。 建
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试用期已经签了合同怎么辞职
试用期已经签了合同怎么辞职
协议解除劳动合同 1294
你好,我问一下,员工试用期期间生病了,公司可以以试用期不合格
法律分析:试用期内公司当然不可以随便辞退员工。辞退员工必须有合理的理由,在员工存在下列情形的情况下才可以辞退员工:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重
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试用期没有劳动合同怎么办
试用期没有劳动合同怎么办
劳动合同纠纷 505
你好,我是在厂里做了,人事部说试用期不合格,能有工资吗
试用期不过有工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖
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您好,工厂的劳动合同试用期正式工作了六个月,辞职十几天,他说
法律分析:劳动者在试用期,和公司协商一致后,可以随时辞职。但是,根据劳动合同法规定,劳动者在试用期内提前三日告知公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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用人单位要求试用期三个月后延长试用期,我不同意,她试用期不合
试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用
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您好,未过试用期,被通知不合格,可以让公司赔偿吗
试用期不合格应当提前三天通知员工,同时用人单位应当列举材料事实,证明试用期内试用员工不符合录用条件,并向劳动者说明理由,然后办理解除劳动合同等离职手续。<
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你好,员工在试用期内手指受伤,技能不是很好,试用期不合格,可
在试用期劳动合同可以解除的情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重
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