未成年人预知了500工资跑路了算违法吗？

更新时间：2024-09-30 16:43:14

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隆仁律师
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如果未成年人未满16周岁，其工作行为本身就是违法的，无论是否跑路。对于满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以合法工作，但仍然受到特殊保护，不能从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

2024.09.30 09:34:34

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广东天习律师
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你好，方便描述具体案情，进一步详谈给出解决方案

2024.09.30 02:13:24

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鑫超律所律师
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你好违法的可以追回来

2024.09.30 16:43:14

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未成年人预知工资后离职，若用人单位未违反劳动法规定，则不构成违法。但若单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条所列情形，未按时足额支付工资等，劳动者有权投诉或申请劳动仲裁。不及时处理可能导致单位需支付更多的经济补偿。

2024.09.30 01:15:38

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从法律角度看，未成年人预知工资后离职，若遇到问题，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来处理。选择哪种方式取决于具体情况，如问题的紧急性、证据的充分性等。

2024.09.30 01:16:54

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未成年人离职不必然违法。若遇工资问题，可先与用人单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁。操作时需准备相关证据，如合同、工资单等，以支持自己的诉求。

2024.09.30 01:17:20

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