劳动合同，拖欠工资问题

更新时间：2024-09-30 00:14:47

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当公司拖欠工资时，员工可根据《劳动法》第九十一条，首先收集证据，如工资单、银行转账记录等，证明公司拖欠工资的事实。随后，可向当地劳动行政部门提交书面投诉，请求其责令公司支付工资报酬、经济补偿，并可能申请赔偿金。劳动行政部门将依法调查并处理此事，确保员工的合法权益得到保护。

2024.09.30 00:12:49

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员工除投诉劳动行政部门外，还可通过以下途径追讨被拖欠的工资：1. 与公司协商解决；2. 向调解组织申请调解；3. 若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2024.09.30 00:13:39

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员工申请劳动仲裁需准备以下材料：1. 申请书，写明双方基本信息、仲裁请求和事实理由；2. 证据材料，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实；3. 身份证明，如身份证、工作证等；4. 如有代理人，还需提供授权委托书及代理人身份证明。

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