我在个体户干了14个月没有签劳动合同而去国家节假日没有加班工资是否合法

更新时间：2024-09-29 21:38:14

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我在个体户干了14个月没有签劳动合同而去国家节假日没有加班工资是否合法

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个体户的话，他也是一个用人单位。如果没有签书面劳动合同，那么你从第二个月开始也是可以要求他支付双倍工资的。但这个要求，可能要经过仲裁程序，所以要经过打官司。如果国家节假日或者是加班期间没有加班工资，你是可以提供相关的证据证明加班的事实存在，然后呢，要求他们支付加班费用。

2024.09.29 21:38:14

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不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签劳动合同且未支付节假日加班工资，违反法律规定。您有权要求单位支付，如单位拒绝，可面临支付赔偿金的风险。

2024.09.29 13:36:34

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不合法。处理方式包括：1.与单位协商，要求补签劳动合同并支付加班工资。2.协商无果，向劳动局投诉，提交相关证据。3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资及赔偿。

2024.09.29 13:37:42

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针对未签劳动合同及未支付加班工资问题，常见处理方式有：与单位协商、向劳动局投诉、申请劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，先协商，协商不成再投诉或仲裁。

2024.09.29 13:38:37

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向正维律师
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没有签到劳动合同，可以主张双倍工资，加班单位应当支付加班费

2024.09.29 18:04:31

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