请年假看病，主管要扣绩效

更新时间：2024-09-29 15:05:02

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请年假看病，主管要扣绩效

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谢奎和律师
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2024.09.29 15:05:02

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周婷律师
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这个是违法行为。请病假和休年假两者不冲突，如果请年假单位不同意讲涉及违法行为可以向有关劳动部门投诉

2024.09.29 09:42:44

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韩梦云律师
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你好，这个肯定是有侵犯到你的合法权益的

2024.09.29 11:49:05

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吕英福律师
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你好，这是不合法的，年假是你的权力

2024.09.29 09:22:12

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俞超强律师
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您好，你这边直接可以投诉劳动局。

2024.09.29 10:29:03

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刘鹏律师
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你好您的问题处理好了吗

2024.09.29 09:50:04

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徐清岑律师
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你好~您这是请的病假吗？

2024.09.29 10:11:16

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如果您在请年假期间因看病需要而请假，且公司规定年假期间不扣绩效，但主管却私自扣除了您的绩效，您首先应了解公司的具体规章制度，特别是关于年假和绩效管理的部分。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权自主确定工资分配方式，但这必须在法律框架内进行，并需符合公司的规章制度。您可以与人力资源部门沟通，说明情况，并要求恢复您的绩效待遇。如果问题仍未解决，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。

2024.09.29 08:23:38

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如果您因生病请的是病假，公司决定扣除您的绩效，您首先需要查看公司的病假政策及劳动法相关规定。通常，病假期间工资可能会受到影响，但具体扣除标准需依据公司规定及《劳动法》第四十七条的原则。您可以与公司沟通，了解扣除绩效的具体原因及依据，并争取合理补偿。若公司政策违反法律规定，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.09.29 08:24:27

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从法律角度看，员工在生病需要治疗或休养的情况下，可以请病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工享有医疗期，在此期间，企业应按规定支付病假工资。至于是否保留绩效，则需依据公司的具体规章制度。一般来说，如果公司规定病假期间不扣绩效，则员工在医疗期内可以保留绩效。但如公司规定病假期间绩效受影响，则需根据具体规定执行。

2024.09.29 08:25:19

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