在哺乳期单位要求竞聘，以竞聘不上理由给进行调岗降薪

更新时间：2024-09-29 06:49:56

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在哺乳期，公司若确实面临经营困难，根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，虽然原则上不得调岗降薪，但特殊情况下，如公司能证明经营困难且调整是合理的，可能进行岗位调整。然而，降薪仍需谨慎，需确保不违反女职工的基本权益，并建议通过协商、工会参与等方式进行。若女职工对此有异议，可寻求劳动部门帮助。

2024.09.29 06:48:33

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哺乳期女职工面临调岗降薪时，可通过以下法律途径保护自己：1. 咨询专业律师，了解自身权益；2. 向劳动监察部门投诉，要求调查处理；3. 申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护权益；4. 如有必要，向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

2024.09.29 06:49:34

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若公司未经协商直接调岗降薪，女职工可采取以下措施：1. 保留相关证据，如调岗通知、薪资变动记录等；2. 与公司沟通，表达不满并要求恢复原岗位及薪资；3. 如沟通无果，可向劳动部门投诉，申请仲裁或调解；4. 必要时，咨询律师并考虑法律诉讼。

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