员工不参加培训，公司与员工再无培训出勤记录视为矿工开除员工，是合法解除还是违法解除

更新时间：2024-09-27 17:41:15

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员工不参加非必须培训，公司以此开除员工属违法解除。依据《中华人民共和国劳动法》，员工有权拒绝非必须的培训。若公司违法解除，员工可申请仲裁要求赔偿。不及时处理可能导致公司支付更多赔偿金及面临法律处罚。

2024.09.27 17:39:21

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员工不参加培训，公司开除员工，处理方式有：1）员工申请劳动仲裁；2）公司改正并支付赔偿。选择应基于是否培训为必须及公司开除理由的合理性。若培训非必须或开除理由不充分，员工可申请仲裁。

2024.09.27 17:39:58

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员工不参加培训被开除，处理方式：1）若培训非必需，员工可拒绝并保留证据；2）公司应提供培训必要性证明；3）员工可申请劳动仲裁，要求赔偿；4）公司若违法解除，需支付赔偿金。操作时应咨询专业律师，确保权益。

2024.09.27 17:41:15

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