未签订劳动合同，且拖欠工资，我现在还能主张没有签订劳动合同的双倍工资吗？

更新时间：2024-09-27 22:11:04

问题描述：

2023年4月至2023年在公司上班，未签订劳动合同，且拖欠工资，我现在还能主张没有签订劳动合同的双倍工资吗？

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未签订劳动合同，且拖欠工资，我现在还能主张没有签订劳动合同的双倍工资，

2024.09.27 14:56:24

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你好，是什么时候离职的？方便的时候到律师所面谈。

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已经超过了仲裁时效，不能主张双倍的工资了。

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你好，具体情况需要具体分析一下。

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你好，工作多久了可以详细沟通下

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你好，可以和单位先行协商的，

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可以主张。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，未签劳动合同双倍工资的仲裁时效从知道权利被侵害之日起算。拖欠工资争议，申请仲裁不受时效限制。若不及时处理，可能丧失追讨双倍工资的权利。

2024.09.27 04:14:54

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可以。操作如下：1. 收集证据，如工作记录、工资单等；2. 向公司提出补签劳动合同和支付工资要求；3. 如公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 仲裁不成，可诉诸法院。注意保留证据，及时采取行动。

2024.09.27 04:16:47

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常见处理方式有：1. 与公司协商补签劳动合同并支付拖欠工资；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、时效性及个人情况，选最适合自己的方式。

2024.09.27 04:16:56

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