员工在非工作时间,非工作原因死亡,家属要求给人道主义赔偿,给多少合适

更新时间:2024-09-27 15:05:49
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员工在非工作时间,非工作原因死亡,家属要求给人道主义赔偿,给多少合适
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  • 律典法律律师
    服务地区:江苏-苏州 139-1311-1148
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    人道主义赔偿,就是指在法律上没有赔偿的责任和义务,出于同情和关爱,予以受害者一定的补偿。事实上,人道主义赔偿是不具有法律效力的,就是说我们可以直接拒绝人道主义赔偿
    2024.09.26 15:14:49
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  • 顾春龙律师
    服务地区:江苏-苏州 166-0251-6185
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    你好 大致情况如何 详细了解一下呢
    2024.09.26 14:59:11
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  • 恒盈律师
    服务地区:江苏-苏州 139-6212-6040
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    你好,人道主义补偿一般在10万左右
    2024.09.27 15:05:49
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  • 刘秋君律师
    服务地区:江苏-苏州 177-5101-5530
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    你好,涉及多少金额,有没有证据
    2024.09.26 14:57:35
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1058860 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    员工非工作时间非工作原因死亡,单位无法律责任赔偿。但出于人道主义,可考虑给予一定慰问金,金额建议咨询当地人社局或相关法律专业人士,以确保合理合法。若处理不当,可能对单位形象及员工家属情感造成伤害。
    2024.09.26 13:46:21
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助496068 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    1. 给予慰问金:根据单位实际情况和员工家庭状况,提供一定数额的慰问金。
    2. 协助申请救助:帮助家属了解并申请可能的社会救助或福利。
    3. 提供心理支持:安排专业心理辅导,帮助家属度过难关。
    处理时应遵循法律法规,并充分考虑员工和家属的感受。
    2024.09.26 13:47:36
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1774609 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    对于此类情况,单位可给予象征性慰问金或协助家属申请相关救助。选择处理方式时应综合考虑员工贡献、单位文化及财务状况,并咨询法律意见,以确保既体现人道关怀又符合法规。
    2024.09.26 13:48:10
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在职员工因病非因工去世,工作单位需要给一定补偿嘛?
法律分析:在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇。补偿的标准各省略有不同。 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,国家建立了一系列社会保险制度
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员工在工作场所,非工作时间意外死亡猝死,公司赔偿多少
如果员工在工作期间突发意外死亡,那么可以算是工伤,可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿,但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因,并且在二十四小时之内抢救无效死
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员工在工作场所意外死亡,非工作时间猝死,公司赔偿多少?
法律分析:公司员工意外死亡,如因公死亡,员工属于单位承担工亡赔偿责任。如与工作无关,公司按当地的法规,给予家属一定的补助。员工死亡是否属于工亡。能认定工亡的,有
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员工在工作地点,非工作时间意外死亡猝死,公司赔偿多少?
法律分析: 1、单位职工在非工作时间,非工作地点意外死亡,按非因工死亡待遇处理,对此,全国尚无统一政策,建议咨询当地人社局。 2、单位职工在工作时间和工作地点意
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员工在工作时间倒下,送医院一个月后死亡公私给予赔偿吗?
职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
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工人在非工作时间在宿意外死亡,厂方是否应该赔偿,如赔偿,应以
在工厂死亡属于因工死亡。一般按下面的标准赔偿:丧葬费为该地区六个月的平均工资;抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属;一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外
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安全生产费用使用范围
安全生产费用使用范围
安全生产法资讯
员工在上班时间倒下,送医院一个月以后死亡公私立给予赔偿吗?赔偿多少。
这个大概率不算工伤,公司只有安慰性质的补偿金,不多的
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工伤亡的赔偿标准
工伤亡的赔偿标准
工伤索赔 105
工厂的员工得病过世了,工厂处于人道主义,要给多少慰问金合适呢
员工如果在工作期间突发疾病死亡的,适用《工伤保险条例》在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的补偿规定,是可以认定为工伤的。其近亲属可以按当地的工伤补偿标准从工伤保险
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工伤死人如何赔偿标准
工伤死人如何赔偿标准
工伤赔偿标准 2255
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