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我在我公司工作未满一年,没签劳动合同也没给我交医保,社保正常吗
更新时间:2024-09-25 17:59:40
问题描述:
我在我公司工作未满一年,没签劳动合同也没给我交医保,社保正常吗
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,不合法。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系,并要求向单位主张: 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同,应支付最多12月的双倍工资。
2024.09.25 17:59:40
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不正常。根据《中华人民
共和
国劳动争议调解仲裁法》,公司应在用工三十日内与劳动者签订劳动合同并为其缴纳社保,包括医保。如公司未按规定行事,劳动者有权依法申请仲裁,维护自身权益。若不及时处理,可能会影响劳动者的合法权益,如医疗保障、工伤保险等。
2024.09.25 15:38:24
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不正常。处理方式:
1. 协商:与公司人力
资源
部门沟通,明确提出签订劳动合同和缴纳社保的要求。
2. 投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提交相关证据。
3. 仲裁:如投诉未能解决问题,可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
2024.09.25 15:39:08
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劳动纠纷律师团队
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对未签劳动合同和未交社保的情况,常见处理方式有:1.与公司协商,要求签订合同并补缴社保;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你与公司的沟通情况和问题的紧迫性。建议先尝试与公司协商,若无果,再考虑法律途径。
2024.09.25 15:39:46
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