1本人应得几个月的补偿金（能否给予相关条例）2以上超出正常劳动法规定工作时间，是否可以作为加班费讨回（可不可以附上计算工式）。3在以上工作期间，该公司一直均未为本人参加、缴纳任何的保险
更新时间：2006-05-24 23:17:19
问题描述：
尊敬的律师 您好! 本人是一个外来工,因被公司以末位淘汰的形式解雇本人又不给经济补偿金的问题向您咨询。以下是本人的工作信息： 本人于2004年6月21日，经人才交流招聘会入职一家公司任职司机，当时公司工商注册还末完成，该公司以此为由未和本人签劳动合同，一直到06年3月21日解雇本人时，都没有签。当时口头约定待遇试用期（前三个月）1500元/月（包食宿）+100元电话补助；试用期后1900元/月（无加班工资、无奖金）+100元电话补助。工作时间为每天8时至20点整（中间有午餐、晚餐共计2小时用餐休息）；星期六、日还要上班。该公司属港资独资企业，以生产加工为主，生产较为紧张。本人的平均日工作量在10多个小时，而且因工种原因，无任何考勤记录（因部份员有加班工资，当时制定了一份每周正班工作58的文件,本人保留了复印件）。于05年11月后，公司的法人代表（经理），逐步安插自己的亲戚后，于06年3月21日口头通知本人，因公司人员富余，经末位考核淘汰本人的借口，解雇本人。让本人于3月25日，办理相关手续走人。当时本人咨询公司法人，按照劳动法本人应得的经济补偿金以及年终奖（员工工作满一年都有一个月工资的奖金）如何处理。答复是：公司是一个新的公司，相关制度未能完善，暂无补偿，年终奖是公司的奖励，可给也可不给，不属劳动法范围。办完辞退手续之后。本人于4月13日才能结算工资,公司没给经济裣和年终奖。现本人有如下几点向您咨询：1 本人应得几个月的补偿金（能否给予相关条例） 2 以上超出正常劳动法规定工作时间，是否可以作为加班费讨回（可不可以附上计算工式）。 3 在以上工作期间，该公司一直均未为本人参加、缴纳任何的保险，能否要求公司进行赔偿。 4 年终奖，是否可以一并申请。 最后非常感谢，在您百忙之中能够阅读本人的问题，期待您能够帮忙指导、答复。谢谢！
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