同时公司与我签订了解除劳动合同书，我这种情况算是严重违反公司纪律吗？公司凭我迟到的事解除劳动关系合法

更新时间：2024-09-25 15:43:50

问题描述：

我在一家国企刚好上了5年，今年9月2日合同到期后单位通知不与我续签合同了，以我经常迟到为理由辞退我，同时公司与我签订了解除劳动合同书，公司以我一次迟到我在门卫签了已经辞职了的同事的名字这件事为由，说我欺骗公司给公司造成了影响。我这种情况算是严重违反公司纪律吗？公司凭我迟到的事解除劳动关系合法吗？

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黄龙泉律师
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您好，单位的这种做法是违反劳动法的，您可以要求单位支付5个月的工资作为经济补偿金。

请问你在单位工作月薪多少钱？有没有银行流水？单位每年有没有安排你带薪休假5天？

2024.09.24 13:16:21

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单位准备给我5个月的补偿金，目前还没有到账，已经签了解除合同还可以重新签合同去原单位上班吗？

2024.09.24 13:59:31
九凯律所律师
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合同到期不续签，不能因为迟到不给赔偿

2024.09.24 15:15:01

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公司仅凭迟到解除劳动关系可能不合法。若公司无明确规定迟到次数与解雇的直接关联，并以此为由解雇，可能违反《劳动合同法》。此外，签他人名字的行为需具体评估，若构成严重违反纪律，公司可依法解雇，但需确保规章制度明确且公示。不及时处理可能影响您的权益，如赔偿金等。

2024.09.24 12:17:47

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不合法。具体操作如下：
1. 收集证据，如合同、考勤记录等，证明公司解除劳动关系的理由不充分。
2. 与公司协商，要求合理解释和相应赔偿。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
4. 如问题仍未解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

2024.09.24 12:19:03

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针对此情况，常见处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑证据充分性、时间成本和个人意愿。协商和解通常更快速，而法律途径可能更耗时但具有强制力。

2024.09.24 12:19:42

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张伟律师
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你好可以去劳动局申请仲裁

2024.09.25 15:43:50

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