公司口头对我提出降薪调岗

更新时间：2024-09-23 15:23:17

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面对公司调岗降薪，要证明其违法性，首先需依据《劳动合同法》相关规定，看调岗是否合理且符合合同约定，以及降薪是否有合法依据。可搜集证据，如劳动合同、调岗降薪通知、原薪资记录及新薪资方案对比等，以证明调岗降薪违反了双方约定或法律规定。此外，如公司未提前协商或未提供合理理由，也是证明其违法的有力证据。

2024.09.23 15:21:46

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从法律角度，对公司调岗降薪提出异议，可主张以下权利：1. 要求公司恢复原岗位及原薪资待遇，如调岗降薪违反合同约定或法律规定；2. 申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任或赔偿责任；3. 在仲裁或诉讼过程中，提供充分证据，证明调岗降薪的不合理性及对公司行为的异议；4. 要求公司支付因调岗降薪导致的经济损失，如工资差额等。

2024.09.23 15:22:26

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不同意公司调岗降薪，可采取以下步骤保护权益：1. 与公司沟通，明确表达异议，并尝试协商解决；2. 保留证据，包括沟通记录、原合同及调岗降薪通知等；3. 如协商无果，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委申请仲裁，注意时效为一年内；4. 书写仲裁申请书时，明确仲裁请求，并准备相关证据材料；5. 积极应诉，参与仲裁审理，维护自身合法权益。

2024.09.23 15:23:17

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