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在单位连续工作20年且年满50岁的职工，能辞退吗？如果辞退怎么赔付。

更新时间：2024-09-23 10:51:31
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在单位连续工作20年且年满50岁的职工，能辞退吗？如果辞退怎么赔付。
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    在单位连续工作20年且年满50岁的职工，一般情况下不能被随意辞退。根据《劳动合同法》规定，若用人单位无法定理由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁或法律诉讼，影响单位声誉及正常运营。
    2024.09.22 21:01:10
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  • 平台法律顾问团队官方
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    能辞退但需符合条件。处理方式：1. 若职工存在法定过错，可直接辞退；2. 若无过错，应与职工协商，达成一致后解除合同并支付经济补偿金，按工作年限计算；3. 若违法辞退，应支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。操作时需遵循《劳动合同法》规定，确保程序合法、公正。
    2024.09.22 21:02:14
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
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    针对该职工的辞退问题，处理方式主要有两种：一是依据《劳动合同法》规定，与职工协商一致解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金；二是若存在法定过错情形，可依法解除劳动合同且不支付补偿。选择哪种方式需根据具体情况判断，如无法定过错，建议与职工协商并支付补偿金。
    2024.09.22 21:02:59
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