公司没有签订劳动合同公司违法辞退我，我申请的劳动仲裁，这样的裁决对吗？

更新时间：2024-09-28 06:23:24

问题描述：

进入公司上班，公司没有签订劳动合同公司违法辞退我，我申请的劳动仲裁，但仲裁已公司已为我缴纳社保，劳动关系已存在驳回了我的请求，这样的裁决对吗？

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李惠律师
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你好！如果公司确实没有与你签订劳动合同，如果从你入职到申请劳动仲裁时不超过两年，你要求支付入职第二个月起的双倍工资差额的仲裁请求，应该得到支持。如果公司确实违法辞退，你要求支付一年工龄两个月的赔偿金，也应该得到支持。对劳动仲裁裁决不服，应在收到裁决起十五日内向基层法院提起诉讼。

2024.09.23 09:34:01

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王昱谊律师
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未签订劳动合同可以主张二倍工资，前提是在诉讼时效时间内，你可以看看是否已经超过时效因此未支持。如果真是以你所说的理由驳回的话是不对的，你可以起诉到法院

2024.09.28 06:23:24

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杨玉林律师
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仅按你的描述无法判断裁决是否存在问题。如不服，可向法院起诉。

2024.09.23 08:43:04

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劳动仲裁裁决可能存在问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁应全面审理案件事实和证据。仅因公司已缴纳社保认定劳动关系存在，而忽视未签订劳动合同及违法辞退的事实，可能导致裁决不公。您可考虑向法院起诉，维护自身权益。不及时处理，可能影响您的就业权益和赔偿权利。

2024.09.22 14:57:26

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对此类劳动仲裁裁决，您可以选择接受或提起诉讼。若认为裁决不公，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，向人民法院提起民事诉讼。在选择时，应权衡证据充分性、诉讼成本及可能结果，做出明智决策。

2024.09.22 14:58:00

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不服劳动仲裁裁决，可起诉。操作如下：1.收集证据，证明公司未签劳动合同和违法辞退；2.撰写起诉状，明确诉讼请求和理由；3.向有管辖权的人民法院递交起诉状；4.按法院通知参加诉讼活动。及时行动，确保权益不受侵害。

2024.09.22 14:58:58

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