公司因故对员工进行停薪留职，但是没有任何协议，且通知写的是“停工休假”没有协议是否是不合理的

更新时间：2024-09-23 09:23:55

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你好，公司因故对员工进行停薪留职，但是没有任何协议，只给了一个通知，且通知写的是“停工休假”没有协议是否是不合理的

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2024.09.21 17:42:34

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2024.09.21 07:55:41

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公司停薪留职无协议不合法。依据《企业职工带薪年休假实施办法》等法规，公司应明确与员工签订相关协议，否则可能面临法律风险，影响员工权益和公司运营。未及时处理可能导致劳动纠纷和赔偿。

2024.09.20 21:26:50

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不合法。应签协议明确停薪留职期间权益，如社保缴纳等。若无协议，员工可要求补签或向劳动部门投诉，维护自身合法权益。公司也需主动与员工协商，遵守相关法律法规。

2024.09.20 21:27:53

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常见处理方式为签订“劳动合同中止协议”。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律法规要求，确保双方权益得到保障，避免未来可能的法律纠纷。

2024.09.20 21:29:03

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