合同上面写8个小时上12小时，

更新时间：2024-09-20 14:39:09

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针对合同上标注自愿加班但实际为强制加班的情况，这涉及劳动法的核心原则——自愿与公平。依据《劳动合同法》第三条，劳动合同应遵循合法、公平等原则。若实际为强制加班，这违反了劳动者的自主决定权，也违反了法律对工作时间的规定（即每日不超过8小时）。劳动者有权拒绝超出法定工作时间的加班要求，并可寻求劳动仲裁或法律途径保护自身权益。

2024.09.20 13:40:34

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从法律角度看，确保劳动合同中工作时间条款的合法性，需遵循《劳动合同法》及《劳动法》关于工作时间的规定。合同条款应明确工作时间不超过每日8小时，每周不超过44小时，且加班需支付加班费。用人单位在制定合同时，应确保内容合法、公平，避免侵犯劳动者权益。劳动者在签订合同时，应仔细阅读条款，对不合理之处提出异议并协商解决。

2024.09.20 13:42:13

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界定加班是否自愿，需考虑加班安排是否基于劳动者真实意愿，而非用人单位的强制要求。确保加班费合法支付，需遵循《劳动合同法》及《劳动法》相关规定，加班费应按法定标准计算并及时支付。劳动者应保留加班证据，如加班申请、打卡记录等，以备维权时使用。

2024.09.20 13:42:40

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