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入职没有签劳动合同,试用一个星期被口头辞退,该怎么处理
更新时间:2024-09-19 09:44:03
问题描述:
入职没有签劳动合同,试用一个星期被口头辞退,辞退理由为在试
合作
的一周里完全不符合公司要求,入职时用人单位没有给出具体而明确的录用条件;其次,用人单位也没有把录用条件明确告知劳动者;现在公司不安排工作,该怎么处理
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓开明律师
服务地区:广东-东莞
150-0767-6668
咨询我
你可以申请劳动仲裁,请求裁公司支付一个月工资的赔偿金。
2024.09.18 15:42:00
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广东蓝沃律所律师
服务地区:广东-东莞
180-0269-0151
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你好,具体情况需要了解下,可以跟我们电联
2024.09.18 15:39:30
点赞
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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能结清工资走人算了,涉及利益不大。
2024.09.19 09:44:03
点赞
郭进律师
服务地区:广东-东莞
131-4494-7268
咨询我
你好,上述情况,可要求结清工资
2024.09.18 15:47:55
点赞
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