因违反公司规张制度而解除劳动，没有赔偿费，这合理吗

更新时间：2024-09-18 11:44:25

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你好，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除与劳动者的合同关系。

2024.09.18 08:57:19

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鑫超律所律师
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你好违法公司规张制度而解除劳动是没有赔偿费的

2024.09.18 09:34:38

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广东天习律师
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你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

2024.09.18 04:53:09

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邓庆奋律师
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您好，如果签订了规张制度是没有的

2024.09.18 10:31:37

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.09.18 09:35:36

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杨永律师
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你好有保留相关证据吗

2024.09.18 09:55:42

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林智敏律师
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可以委托我们帮你处理

2024.09.18 11:44:25

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违反公司规章制度解除劳动合同，不一定有赔偿费。若公司规章制度合法且员工知晓，按《劳动合同法》规定解除是合理的，无需支付赔偿。但如公司违反《劳动合同法》规定解除，则需支付二倍经济补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响双方权益。

2024.09.18 04:36:31

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处理方式一：如认为解除合理，可办理离职手续。处理方式二：如认为公司违法解除，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。选择哪种方式需根据具体情况，如规章制度内容、解除过程等，建议咨询专业律师。

2024.09.18 04:37:39

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合理或不合理需视情况而定。如公司规章制度明确且合法，员工违规后解除劳动合同可不支付赔偿。若公司违规解除，员工可申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付赔偿金，具体操作包括收集证据、提交仲裁申请等。

2024.09.18 04:38:05

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黎明律师
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公司存在违法解除合同仲裁要求赔偿金

2024.09.18 09:35:37

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吴国公律师
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您好，具体违法公司哪方面规定s

2024.09.18 09:56:15

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严超宇律师
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你好，详细说明下便于提供专业解答G

2024.09.18 10:42:07

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